Turinys:
Atlyginimas reiškia pensijų plano dalyvio teisę gauti pensijų išmokas. Jei dalyvaujate pensijų plane, jūsų suteiktos išmokos yra tos, kurias jūs turite teisę gauti ir kurių negalite prarasti. Darbuotojų išėjimo į pensiją įstatymas nustato, kokie tinkamumo reikalavimai turėtų būti taikomi privačiam planui remti, taip pat teisių suteikimo tipams. ERISA taip pat nustato, kas turėtų būti padaryta tam tikromis aplinkybėmis, jei planas negali įvykdyti savo įsipareigojimų.
Reikalavimai, susiję su patvirtinimu
Esant skirtingų išmokų planui ir jei esate nustatytų įmokų planas, yra skirtingų reikalavimų, kad galėtumėte gauti pensijų išmokas. Nustatytų išmokų planas suteikia jums nustatytą mėnesinę pensiją pensijos metu. Apibrėžtų išmokų planai paprastai nustato minimalų tarnybos metų skaičių, kad galėtumėte gauti pensijų išmokas. Nustatyto dydžio įmokų plane, pvz., 401k plane, jūs visada esate atsakingi už bet kokius plano indėlius. Yra federalinių taisyklių, reglamentuojančių, kaip jūs gaunate savo darbdavio įmokas.
Bažnyčios tipai
Yra dviejų tipų teisių suteikimo grafikai, kuriuos vykdo įmonės. Pagal uolos suteikimą darbdaviai nurodo, kiek metų jiems reikia, kad galėtumėte gauti pensijų plano išmokas. Pvz., Jums gali būti suteikta teisė po penkerių tarnybos metų. Pagal laipsnišką teisių suteikimo grafiką darbdavys gali pasakyti, kad po aštuonerių metų darbo stažo turite 100 proc. Pavyzdžiui, po dvejų tarnybos metų galite gauti 25 proc. Išmokų, po ketverių metų - 50 proc., O po šešerių metų - 75 proc.
Plano nutraukimas
Yra tam tikrų aplinkybių, kuriomis pensijų planai nutraukiami. Federaliniai įstatymai taip pat nurodo, kaip elgtis su įgytomis pensijų išmokomis šiais atvejais. Nutraukus planą, darbuotojai tampa 100 proc. Jei jūsų planas yra nustatytų išmokų pensijų planas, pensijos išmoką garantuoja Pensijų išmokos garantas. Nustatytų įmokų plano atveju plano patikėtiniai turėtų valdyti planą ir išmokėti išmokas.