Sunku patikėti, kad #MeToo judėjimas (dabartinio įsikūnijimo metu) yra mažesnis nei vienerių metų. Kai kurie pokyčiai nuo judėjimo prieš seksualinį ir lytinį priekabiavimą buvo monumentalūs; kiti, atrodo, vargu ar padarė dentą. Dabar mes kalbame apie šį klausimą, tačiau mokslininkai turi daugiau priežasčių studijuoti.
Pundits dažnai diskutuoja, kas verčia žmones išnaudoti ją. Du „Ohio University“ psichologai ką tik išleido tyrimą, kuriame teigiama, kad vyrai, kurie darbo vietoje persekioja moteris, tai daro, nes … jie bijo ieškoti nekompetentingų. „Rezultatai … rodo, kad vyrai nebūtinai seksualiai priekabiauja moterimis, nes jie ieško seksualinio pasitenkinimo, bet todėl, kad jų nesaugumas dėl suvokimo kaip nekompetentingas skatina juos pažeisti moters padėtį socialinėje hierarchijoje“, - sako bendraautorius Kimberly Rios pranešime spaudai.
Arba, kaip bendraautorė Leah Halper ją apibendrina, „baimė, kad kiti jus suvoks kaip nekompetentingą, yra geresnis seksualinio priekabiavimo prognozuotojas, nei jūsų suvokiamas nekompetencija“.
Net ir mūsų didėjantis supratimas apie seksualinio priekabiavimo darbe apimtį yra neaiškus. Darbdaviai taip pat nevisiškai palaiko moteris. Tiesą sakant, jei emocinė žala darbe taip pat sukelia finansinę traumą, jums greičiausiai bus kompensuojama mažiau, nei jei patiriate tik emocinį kančią. Bet jei jūs asmeniškai nuolat žiūrite ant savo pečių, bandydami įrodyti, kad esate geriausias šuo, apsvarstykite galimybę tai padaryti. Net jei jūs niekada neįsivaizduojate, kad padarote žalą, yra daug būdų, kaip padaryti žmones nepatogiais. Patikrinkite save prieš patraukdami save - ir savo kolegoms.