Turinys:
Jei planuojate savo finansinę ateitį, turite suprasti skirtingus pensijų planų tipus. Neįmokinį pensijų planą paprastai finansuoja tik darbdavys. Su įmokiniu pensijų planu, darbuotojas moka dalį savo įprastinio bazinio atlyginimo į pensijų planą.
Pensijų planai
Su neįmokiniu arba nustatytų išmokų planu darbdavys žada ateityje sumokėti sumą, pagrįstą darbo užmokesčio norma ir metų skaičiumi su įmone. Galutinis pensijos išmokėjimas yra pagrįstas amžiumi, sveikata ir metų skaičiumi prieš darbuotojo išėjimą į pensiją.
Įnašų pensijų plane darbdavys ir darbuotojas sumoka į programą. Įnašų procentai nustatomi pagal pensijų plane nurodytas sąlygas.
Privalumai
Vienas iš neįmokinio plano privalumų yra tas, kad tam tikra suma yra garantuojama pensininkui, paprastai, kai jis pasiekia 65 metų. Plano nauda gali būti kaupiama per trumpą laikotarpį.
Su įmokų planais darbdaviai gali prisidėti prie procentų arba atitikti dolerio sumas, kurias darbuotojas investavo į planą. Įnašai į tokį planą gali būti atliekami pagal darbo užmokesčio išskaitymą, leidžiantį darbuotojui mažinti apmokestinamąsias pajamas.
Apsvarstymai
Neįmokiniai planai yra brangūs ir sudėtingi. Pagal įmokų planus, bendra suma, kurią darbuotojas gali įnešti į pensijų fondą, kasmet nustatomas pagal Vidaus pajamų kodeksą, o išmokos gali padidėti arba mažėti, atsižvelgiant į įmokas ir investicinės rinkos nepastovumą.