Kas yra HSA kavinių planas?

Jungtinėse Amerikos Valstijose „HSA“ (sveikatos taupomosios sąskaitos) kavinių planas yra oficialus darbuotojų išmokų planas, sukurtas pagal Vidaus pajamų kodekso 125 straipsnį, kuris leidžia darbuotojams mokėti neapmokestinamus įnašus į individualią santaupų sąskaitą. Tokia struktūra yra labai naudinga mokesčių srityje, leidžianti darbuotojui finansuoti medicinines išlaidas, tačiau faktiškai neturi mokesčių už mokėjimams naudojamas sumas.

125 skirsnis Planai

Vidaus pajamų kodekso 125 straipsnis leidžia darbdaviams suteikti išmokas darbuotojams iš anksto. Darbuotojams nereikia mokėti federalinių pajamų mokesčio ar socialinės apsaugos ir medicinos mokesčių įmokoms į 125 skirsnį, o darbdaviai gali vengti mokėti socialinio draudimo ir medicinos mokesčius už darbuotojų įmokas. Dėl plataus spektro planų ir naudos, kurią galima gauti pagal 125 skirsnį, formalūs, rašytiniai planai, kuriuos darbdaviai nustatė pagal šį Vidaus pajamų kodekso skyrių, paprastai yra žinomi kaip kavinės arba lankstūs išmokų planai.

Sveikatos santaupų sąskaitos

HSA yra medicininių išlaidų taupymo plano forma. Kalbant apie mokesčių lengvatas ir individualią sąskaitos kontrolę, jos veikia panašiai kaip individualios pensijų sąskaitos (IRA). Mokesčių mokėtojai gali neįtraukti įnašų į santaupų sąskaitą iš federalinių pajamų mokesčio. Mokesčių mokėtojų finansavimas, kurį HSA turi, gali laisvai pasirinkti iš daugybės investavimo galimybių, dažnai įtraukiant investicijų kategorijas iš pinigų ekvivalentų ir akcijų fondų. Investicijos į HSA auga be mokesčių.

Sveikatos taupymo sąskaitos - paskirstymas

HSA turi papildomą mokestinę naudą paskirstymo metu, todėl jie yra pranašesni už tradicines IRA mokesčių lengvatos atžvilgiu. Sveikatos santaupų sąskaitos, naudojamos kvalifikuotoms medicininėms išlaidoms, nėra apmokestinamos. Nekvalifikuotiems paskirstymams po 2011 m. Sausio 1 d. Taikoma 20 proc. Bauda, ​​nors tai nėra įvertinta 65 metų ir vyresniems mokesčių mokėtojams. Visi nekvalifikuoti paskirstymai priklauso nuo federalinių pajamų mokesčio, nepriklausomai nuo amžiaus.

Mokesčių lengvata, mokama

Nors HSA yra prieinami visiems mokesčių mokėtojams, įtrauktiems į didelio išskaičiuojamojo sveikatos draudimo planą, nauda darbuotojams, prisidedantiems prie HSA pagal 125 straipsnio planą, yra reikšminga. Nors abu dalyviai 125-ojo plano plano viduje ir už jos ribų nemoka federalinių pajamų mokesčio, įmokų mokėtojai viduje 125-ojo skyriaus plane gali išvengti socialinės apsaugos ir medicinos mokesčių, kurie paprastai sudaro 7,65% visų įmokų.