Gyvenimas nesibaigia, kai jūs laikrodis. Nesvarbu, kaip sunkiai stengiatės išlaikyti profesionalius dalykus, kartais asmeniniai dalykai tiesiog tampa pernelyg dideli, kad galėtumėte padaryti savo darbą. Pirmieji dalykai: Negalima gėdytis, kad susiduriate su žmogaus pažeidžiamumu. Nesvarbu, ar dabar dirbate su kažkuo, ar tik norite būti pasirengę, verta žinoti, kaip padėti savo darbdaviui padėti jums per sunkų laiką.
Geriau, kad jūsų viršininkas žinotų, kas vyksta, o ne atspėti. Būkite skaidrūs apie tai, su kuo susiduriate, nors jums nereikės pasitikėti - tiesiog paaiškinkite, kas jums rūpi. Viskas, kas konkrečiai susijusi su trukme ar tuo, kas jums reikės jūsų darbui, padės jums padaryti jūsų bylą, bet jei viskas yra tik viena didelė netvarka, taip pat gerai.
Tai taip pat vertinga ir vadovams, ypač jei niekas jums to nepadarė. Jūs galite asmeniškai reaguoti į kolegos baimę, bet kaip įmonės hierarchijos narys, jūs taip pat turite laikytis savo pareigų. Įsitikinkite, kad turite gerus santykius su visais savo komandos nariais, todėl jie jaučiasi patogiai kalbėdami, kai atsiranda kažkas didelio. Kai turite tikrą bendravimą, jūs galite gauti daugiau abiejų jūsų.
Svarbiausia, gebėti klausytis, ką darbuotojas tikrai prašo. Jei kas nors išgyvena rimtą ligą arba turi tapti šeimos globėju, išsiaiškinkite, kaip suteikti jiems lankstumą darbo vietoje, ypač jei įtempta situacija neturi nustatytos pabaigos datos. Atminkite, kad nors jūs tikitės iš elgesio standarto biure, emocijų rodymas dažnai yra susijęs su baime ar pykčiu, o ne bandymu manipuliuoti. Galiausiai nustatykite rutiną su įsiregistravimu, kuris leidžia darbuotojui kontroliuoti ir orumą. Visas biuras stebės, kaip valdo asmenines krizes. Suteikite visiems komfortą žinoti, kad tai gali būti daroma jautriai ir gerai.