Darbo užmokesčio skirtumas yra nuolatinė problema. Net jei viskas vyksta teisinga kryptimi, moterys dabar sudaro 80 proc. Vyrų lygiomis pozicijomis; geriau, nors vis dar neteisinga - didžiulės bendrovės vis dar neišlygina savo moterų darbuotojams vienodai ar teisingai. Naujausia didelė korporacija, kuriai taikoma diskriminacija dėl lyties, yra „Google“, tai yra faktas, kad atrodo visiškai nesuderinama su bendrovės etosu ir yra priminimas žmonėms, kad jie galėtų atsidaryti akis diskriminuoti, nesvarbu, kur jie dirba.
Remiantis JAV darbo departamento (DoL) duomenimis, yra „sisteminių kompensacijų skirtumų“ „Google“. Tiesą sakant, būtent šiuo metu bendrovė atlieka nuolatinį DL tyrimą. Penktadienio teisme Janet Wipper, regioninis direktorius, atsakingas už darbą, sakė: „Mes nustatėme sisteminius kompensacijų skirtumus prieš moteris gana daug darbo jėgos.“ „Google“ teigia, kad šie įtarimai yra visiškai netiesūs, nors praeis šiek tiek laiko, kad patektumėte į bylos apačią ir pamatytumėte, kuri iš jų yra teisinga.
Nepriklausomai nuo dalyvavimo, pasakojimo moralė yra tai, kaip svarbu likti ant pirštų. Net jei kompanijos misija ir vizija yra progresyvi, svarbu išlaikyti budrumą ir, ypač jei esate moteris, įsitikinkite, kad jums bus atlyginta teisingai.
Nesijaudinkite, tai yra, žinoma, gudrybės šiai prekybai, todėl patikrinkite kai kuriuos išteklius, kaip paprašyti pakelti, koks atlyginimų skirtumas yra ir kaip kovoti su ja.