Penki svarbiausi darbo aspektai

Penki svarbiausi darbo aspektai yra darbo saugumas, nauda, ​​kompensacija, galimybės naudotis įgūdžiais ir gebėjimais bei darbo sauga, remiantis Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (SHRM) atliktais tyrimais. Iki 2008 m. Nauda ir kompensacija buvo įtakingiausi darbuotojų pasitenkinimo veiksniai. Tačiau iki 2009 m. Pagal SHRM darbo saugumas tapo svarbiausiu darbo aspektu. Tyrimas taip pat parodė, kad tie darbuotojai, kurie manė, kad jų darbai atitinka svarbiausius kriterijus, greičiausiai išliks dabartinėse savo pozicijose.

Šešiasdešimt trys procentai darbuotojų teigė, kad darbo saugumas buvo svarbiausias darbo aspektas 2009 m.

Darbo saugumas

Darbo saugumas, tikimybė, kad asmuo išlaikys savo darbą, tapo vienu svarbiausių darbo aspektų. Pagal 2009 m. Atliktą SHRM apklausą, 30 proc. Darbuotojų manė, kad jie gali prarasti darbą. Septyniasdešimt du procentai žmogiškųjų išteklių specialistų sutiko, kad darbo saugumas buvo vienas svarbiausių darbo aspektų. Darbuotojai stengiasi sustiprinti savo darbo saugumą patys patrauklesniu turtu, sako Reuters straipsnis. Darbuotojai yra apsirengę ryškesniu, techniniu išmintingumu, ryšiais su vyresniaisiais vadovais ir kitais savo profesinio tinklo darbuotojais, padedant ilgalaikiams projektams.

Privalumai

Šešiasdešimt procentų darbuotojų teigė, kad pagal 2009 m. Be to, 39 proc. Darbuotojų manė, kad pensijų planai yra svarbūs. Naudos planai padeda darbuotojams apsisaugoti nuo netikėtų išlaidų ir sutaupyti ateityje. Įmonės teikia medicinines išmokas darbuotojams mokėti už sveikatos priežiūros išlaidas, jei jos susirgo ir padeda darbuotojams sutaupyti išėjimo į pensiją. Tik 52 proc. Darbuotojų teigė, kad jų bendrovė turi sveikatos priežiūros išmokų programą pagal straipsnį „Thomsons Online Benefits“.

Kompensacija

2009 m. Pagal SHRM atliktą tyrimą 59 proc. Darbuotojų teigė, kad kompensacija yra svarbiausias darbo aspektas. Kompensacija yra darbuotojo mokama suma. Kompensacija dažnai yra priežastis, kodėl darbuotojai palieka vieną darbą kitam. Šeši iš dešimties darbuotojų teigė, kad jie paliks savo dabartinę padėtį, jei jiems būtų pasiūlyta 30 proc. Daugiau kompensacijos, pagal 2009 m. SHRM tyrimą.

Įgūdžių ir gebėjimų naudojimo galimybės

Pagal 2009 m. SHRM tyrimą, įgūdžių ir gebėjimų panaudojimo galimybės buvo ketvirtas svarbiausias darbo aspektas. Apie 55 proc. Darbuotojų sakė SHRM, kad tai yra svarbus darbo aspektas, nes padidino darbo saugumo jausmą. Naudodamiesi savo įgūdžiais, darbuotojai manė, kad jie prisideda prie bendros įmonės sėkmės ir galbūt gali paskatinti jų karjerą ir padidinti jų kompensaciją.

Jausmas darbe

Pagal 2009 m. SHRM atliktą tyrimą, penkiasdešimt keturi procentai darbuotojų sutiko, kad darbo saugumas yra svarbus darbo aspektas. Darbuotojai nori pajusti, kad jų organizacijos yra pasirengusios nelaimėms, imasi tinkamų atsargumo priemonių, kad apsaugotų darbuotojus nuo pavojaus ir smurto darbe, ir įdiegė apsaugos sistemas. Darbuotojai, manę, kad įmonės turėjo tinkamas prevencines priemones ekstremalių situacijų atveju, buvo produktyvesni, nes jie buvo mažiau susirūpinę dėl pavojų darbo vietoje. Tai buvo svarbesnė moterų darbuotojams nei vyrų.