Turinys:
403 (b) ir 401 (k) yra pensijų planai, kuriuose darbuotojams, dirbantiems su darbuotojais, galima sutaupyti išeiti į pensiją. Pagrindinis skirtumas tarp šių dviejų planų yra reikalavimai, kuriuos kiekvienas planas pateikia darbdaviui planuojant dalyvavimą. 401 (k) planus siūlo įmonės, o 403 (b) planai yra skirti tik tiems, kurie dirba tokiose organizacijose kaip ligoninės, bažnyčios ir valstybinės mokyklos.
403 (b) pagrindai
403 (b) planai yra pensinio aprūpinimo pasiūlymai, kurie yra prieinami neapmokestinamų ir nepelno organizacijų reikalavimus atitinkantiems darbuotojams. 403 (b) planai atidėti mokesčiai, tai reiškia, kad plano įmokos ir sukauptos pajamos apmokestinamos tik tada, kai dalyvis išeina pinigus išėjus į pensiją. Siekiant skatinti dalyvių pensijų kaupimą, 403 (b) planams taikomos tam tikros mokesčių sankcijos, jei pinigai atsiimami prieš išėjus į pensiją.
401 (k) pagrindai
A 401 (k) yra išėjimo į pensiją planas, kai darbdavys nukreipia dalį darbuotojo darbo užmokesčio į pensijos sąskaitą, specialiai tam darbuotojui paskirtą. 401 (k) planai nustatytų įmokų planus, tai reiškia, kad jie leidžia darbdaviams suderinti įmokas iki tam tikro procentinio darbuotojų įnašų. Visi 401 (k) įnašai mokami iš anksto sumokėtų dolerių, o maksimalus darbdavio įmokos procentas yra 15 proc. Darbuotojo darbo užmokesčio.
Panašumai
403 (b) arba 401 (k) plane numatytų darbuotojų pajamų mokesčiai neapima šių planų nukreiptų atlyginimų. Tačiau išėmimai iš abiejų yra apmokestinami kaip įprastos pajamos. Jei būtų atimta pinigai iš savo pensijų plano, nesvarbu, ar tai yra 403 (b) ar 401 (k), jam būtų taikoma 10 proc. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis ši nuobauda gali būti netaikoma, pavyzdžiui, jei plano savininkas tampa neįgalus, atskiriamas nuo tarnybos po 55 metų amžiaus, turi sumokėti už specialias medicinines išlaidas, turi norą ateityje sumažinti perteklius arba įmokas, arba miršta.
Skirtumai
403 (b) planui sukurti darbdavys turi būti viešoji švietimo įstaiga 403 (b), bažnyčios organizacija arba 501 (c) (3) neapmokestinama organizacija. Tokių tinkamumo reikalavimų darbdaviams nėra 401 (k) planų; skirtingai nei 403 (b), 401 (k) planai paprastai siūlomi pelno įmonės. Įmonės ir organizacijos, įsteigiančios 401 (k) pensijų planus, turi apimti visus darbuotojus, kurie yra 21 metų ar vyresni, dirba 1000 valandų per metus ir turi vienerius metus. Įstaigos, administruojančios 403 (b) planus, turi sudaryti tokius planus visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie yra ne jaunesni kaip 21 metų amžiaus ir turi būti įdarbinti vienerius metus.