Turinys:
Sveikatos taupymo sąskaitos (HSA) yra skirtos padėti sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas. Tai yra taupomosios sąskaitos, kurias retkarčiais finansuoja darbdavys ir kurios naudojamos kartu su dideliu atskaitymu (ir todėl pigiais) sveikatos draudimo planais. Sąvoka yra ta, kad sveikas žmogus gali reguliariai prisidėti prie sąskaitos, išlaikydamas pigų sveikatos draudimą. Sąskaitą galima pasiekti, kai gydymo išlaidos yra didelės. Tai turėtų būti nebrangi alternatyva reguliariajam sveikatos draudimui.
Mokesčiai
HSA yra vyriausybės programa, pasirašyta 2003 m. Įstatyme. Tai reiškia, kad jie yra susieti su IRS. Faktiškai reikšmingas trūkumas yra tas, kad kiekvienais metais nepanaudota sąskaitos dalis laikoma metinių bendrųjų pajamų dalimi, taigi ir apmokestinama.
Atskaitos
Nepriklausomai nuo pagrindinės HSA teorijos, ištisus metus vis tiek reikia mokėti didelę atskaitymą už medicinines išlaidas. Įstatyme nustatyta, kad atskaitytinas asmuo turi būti mažiausiai 1,000 JAV dolerių ir 2 000 JAV dolerių šeimoms. Vienas iš jų yra mokėti į HSAs ištisus metus, tuo pačiu išlaikant medicininį planą ir mokant atskaitytiną sumą. Kai kuriais atvejais sąskaitos savininkui būtų sunku išeiti į priekį. Gali būti, kad būtų paprastesnis reguliarus, mažai ir vidutiniškai atskaitytinas sveikatos draudimas.
Amžius
Atrodo, kad šis planas naudingas pirmiausia jauniems žmonėms. HSA sistema priklauso nuo to, ar galėsite reguliariai prisidėti prie sąskaitos, nesant per daug ligos. Gali būti naudinga, tačiau tik su sąlyga, kad savininkas pradės sveiką. Vyresni ar blogesni žmonės negalėtų gauti naudos pagal šį planą ir greičiausiai būtų geresni be jo.
Išlaidos
Šis planas nesprendžia pagrindinės sveikatos priežiūros problemos, turinčios įtakos Amerikai: kylančios ir nekontroliuojamos sveikatos priežiūros išlaidos. Iš tiesų, HSA galėtų būti laikoma iš esmės sprendžiant pagrindinę išlaidų problemą. HSA nesusiję su didėjančiomis išlaidomis, jie tik padidina išlaidas tam tikroms žmonių grupėms.
Finansavimas
Jei HSA vadovauja darbdavys, kurį leidžia 2003 m. Įstatymas, darbdavys kasmet turi prisidėti prie fondo, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas pateikia pretenzijų. Priklausomai nuo darbuotojų demografinės padėties, tai neturi prasmės, nes darbdavys moka į nepanaudotą planą.