Turinys:

Anonim

„Furloughed“ darbuotojai patiria trūkumą darbo pasaulyje. Jie vis dar dirba savo kompanijoje, nors jie neveikia arba negauna pajamų, kai jie yra nugriauti. Laikas, per kurį jie yra nugrimzdę, taip pat gali sukelti finansinių problemų, nes jie nėra mokami. Skirtingos valstybės skirtingai vertina darbuotojo statusą. Kai kuriose valstybėse furfughed darbuotojas galės surinkti bedarbio pašalpas už nužudytą laiką.

Tuščias biuro erdvinis kreditas: „Monkey Business Images“ / „Stockbroker“ / „Monkey Business“ / „Getty Images“

Furlough sąlygos

„Furloughs“ yra būdas įmonėms sumažinti veiklos sąnaudas be nuolatinių darbuotojų atleidimo. Per ilgą laiką darbuotojas neveikia ir nėra mokamas. Poveikis gali būti savanoriškas arba privalomas. Didelis skirtumas tarp atokumo ir atleidimo iš darbo yra tas, kad darbuotojas ir toliau dirba gana nuoseklų tvarkaraštį, kurį retkarčiais nutraukia pernelyg ilgos dienos.

Išmokų gavimas

Jei jūsų valstybė tai leidžia, galite pateikti bedarbio pašalpas už savo darbo laiką. Nedarbo kompensacija yra pagrįsta valstybės formule ir reguliariu darbo užmokesčiu. Paprastai išmokos išmokamos pagal jūsų kas savaitę uždirbtus pinigus, tačiau darbuotojų, kurie yra atleistieji iš darbo, atveju suma bus apskaičiuota pagal ilgio trukmę.

Biudžeto poveikis

„Furloughs“ gali padidinti bedarbio kompensavimo išmokas, tačiau sumažina veiklos išlaidas. Jie perkelia naštą iš vieno puodelio į kitą. Nedarbo draudimas yra pinigų fondas, kurį darbdaviai moka valstybei. Furloughs leidžia darbdaviams perkelti naštą iš savo veiklos biudžetų, kurie dar nebuvo panaudoti nedarbo fondui, į kurį jie mokėjo. 2010 m., Kai Kanzasas atleido 1490 teismų darbuotojus, teismai pranešė, kad kiekviena paskubi diena išgelbėjo 220 000 dolerių. Darbuotojai gauna 60 procentų to, ką jie būtų uždirbę per aštuonias darbo valandas už kiekvieną nepaprastą dieną.

Kaip surinkti

Norint gauti bedarbio kompensaciją už atleistą laiką, darbuotojai turėtų pateikti nedarbą, kai tik jie žinos, kada bus įvykdytas nuogąstavimas. Darbuotojas negalės surinkti nedarbo už pirmąjį nepalankų laikotarpį, tačiau, pateikęs, darbuotojas dabar gali gauti kompensaciją per kitą nepalankų laiką, jei tai įvyksta per 12 mėnesių nuo paraiškos padavimo, pagal Pittsburgh skelbimą -Gazetas.

Rekomenduojamas Pasirinkta redaktorius