Apie Vašingtono valstijos trumpalaikę negalią

Vašingtono darbdaviai neprivalo įsigyti trumpalaikio draudimo savo darbuotojams. Tačiau darbdaviai privalo laikytis federalinių ir valstybinių trumpalaikių medicininės negalios įstatymų, leidžiančių savo darbuotojams naudotis sukauptomis atostogomis jų trumpalaikių ligų metu. Be apsaugos pagal federalinį šeimos ir medicinos atostogų įstatymą, Vašingtono įstatymas leidžia reikalavimus atitinkantiems darbuotojams gauti darbo apsaugą pagal įstatymus dėl šeimos atostogų.

Vašingtono valstijoje yra penki valstybiniai šeimos atostogų įstatymai.

Šeimos priežiūros įstatymas

Vašingtono šeimos priežiūros įstatyme reikalaujama, kad darbdaviai leistų savo reikalavimus atitinkantiems darbuotojams naudoti bet kokias apmokamas atostogas, atostogas, apmokamas atostogas ir nedarbingumo atostogas, kurias jie sukaupė rūpindamiesi savo šalies partneriais, sutuoktiniais, vaikais, tėvais, seneliais ir vaikais. įstatymai, kurie kenčia nuo sunkios medicininės ligos. Be to, tėvai gali panaudoti savo sukauptas atostogas, kad galėtų rūpintis savo vaikais, kurie yra jaunesni nei 18 metų. Ji taip pat leidžia suaugusiems vaikams tėvams rūpintis savo neįgalių vaikų poreikiais. Aktas apima nėščius sutuoktinius ir registruotus šalies partnerius gimdymo metu ir po jo. Teisė į atostogas taikoma visiems darbdaviams, neatsižvelgiant į jų dydį, ir taikoma tik darbuotojams, kurie sumokėjo atostogas per savo darbdavius.

Federalinis šeimos medicinos atostogų įstatymas

Šeimos atostogų įstatymas reikalauja, kad darbdaviai laikytųsi federalinės šeimos ir medicinos atostogų įstatymo. Jungtinių Valstijų Darbo departamentas yra atsakingas už Šeimos ir medicinos atostogų įstatymo vykdymą. Federaliniame įstatyme reikalaujama, kad apdraustieji darbdaviai suteiktų savo reikalavimus atitinkantiems darbuotojams darbo apsaugą ir tęstinį sveikatos draudimą, jei jie dirbo mažiausiai 1250 valandų per metus prieš jų atostogų prašymus.

Vašingtono šeimos atostogų įstatymas

Panašiai kaip federalinis įstatymas, apimantis tik tuos darbuotojus, kurie dirba ne mažiau kaip 50 darbuotojų, dirbančių ne mažiau kaip 50 darbuotojų per 75 mylių spinduliu, Vašingtono įstatymas taip pat apima darbuotojus, kurie atitinka reikalavimą dėl ribinių valandų ir darbdavio dydžio. Tačiau Vašingtono įstatymas paprastai taikomas tik nėščioms moterims ir jų vietiniams partneriams arba bet kokioms atostogoms po to, kai darbuotojas išnaudoja savo FMLA atostogas (paprastai 12 savaičių nėštumo metu). Taigi, nėščiosios ir jų kvalifikuoti partneriai gali naudoti 12 savaičių šeimos atostogas be nėštumo, susijusio su šeimos priežiūros atostogomis. Darbdaviai gali reikalauti, kad jų darbuotojai naudotų bet kokias sukauptas mokamas atostogas, o darbuotojai turi teisę naudoti apmokamas atostogas, jei jų teikia darbdaviai.

Šeimos smurto ir šeimos narių aukos

Vašingtono valstija suteikia šeimoms ir jų išlaikytiniams atleistą laiką nuo darbo, kad gautų gydymą arba surastų teisinę pagalbą dėl savo smurto šeimoje, įskaitant fizinį smurtą, kankinimą ir seksualinius išpuolius. Jei numatoma, darbuotojai turi iš anksto pranešti apie tai, bet ne vėliau kaip iki pirmos atostogų dienos. Darbdaviai turi leisti savo darbuotojams naudoti bet kokias sukauptas mokamas atostogas, ir jie turi leisti savo darbuotojams naudoti atostogas. Paprastai atostogos yra nemokamos, tačiau darbdaviai turi leisti savo darbuotojams naudotis bet kokia sukaupta mokama atostogų. Įstatymas taikomas visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo jų dydžio.

Apsvarstymai

Kadangi valstybės įstatymai gali dažnai keistis, nenaudokite šios informacijos kaip teisinės konsultacijos pakaitalo. Pasiteiraukite patarimo per advokatą, turintį licenciją praktikuoti savo valstybėje.