Turinys:
- Prieš apmokestinimą ir po mokesčių
- Išmokų apskaičiavimas
- Poveikis prieš mokesčius
- Poveikis po apmokestinimo
- Keletas svarstymų
Darbdavių sveikatos planas numato sveikatos draudimą darbuotojams ir dažnai jų išlaikytiniams bei sutuoktiniams. Priklausomai nuo darbdavio, plane gali būti numatyta dantų aprėptis. Sveikatos draudimo atskaitymai gali būti atliekami arba prieš mokesčius, ir po mokesčių. Darbdavys išskaičiuoja darbo užmokestį pagal atskaitos kategoriją.
Prieš apmokestinimą ir po mokesčių
Sveikatos draudimo planas prieš apmokestinimą yra toks, kuris atitinka IRS 125 straipsnio kodekso standartus. Kad būtų laikomasi kodekso, darbdaviai privalo parengti plano dokumentą, platinti suvestinės plano aprašymą visiems dalyviams ir atitikti galiojančius atitikties reikalavimus. Sveikatos draudimo planas prieš mokesčius, taip pat vadinamas „kavinės planu“, leidžia darbuotojui pasirinkti mokėti savo išmokų dalį prieš mokesčius (prieš mokesčius). Sveikatos draudimo planas, neatitinkantis išankstinio apmokestinimo pagal IRS 125 straipsnį, automatiškai yra atskaitymas nuo mokesčių. Pavyzdžiui, sveikatos draudimo planas, kuriame darbdavys moka visas išlaidas, nėra iš anksto apmokestinamas, nes jis neleidžia darbuotojui mokėti pinigų, kurie gali būti naudojami kaip mokesčiai prieš mokesčius.
Išmokų apskaičiavimas
Darbdavys išskaičiuoja išankstinio sveikatos draudimo išmoką iš darbuotojo bendrųjų pajamų - jos bendras darbo užmokestis prieš atskaitymus. Ji išskaičiuoja mokestines išmokas, atėmus išmoką prieš mokestį, federalinį pajamų mokestį, socialinio draudimo mokestį, Medicare mokestį, valstybės pajamų mokestį ir darbo užmokestį (jei taikoma). Atskaitos suma priklauso nuo paslaugų teikėjo tarifų, darbdavio įmokos ir darbuotojo darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, savaitės darbuotojo sveikatos draudimo įmoka priklauso nuo vienos savaitės darbo užmokesčio; dviejų savaičių darbuotojo priemoka priklauso nuo dviejų savaičių darbo užmokesčio.
Poveikis prieš mokesčius
Priešmokestiniai sveikatos draudimo atskaitymai sumažina darbuotojo apmokestinamąjį darbo užmokestį, nes išmoka yra atimama iš bruto darbo užmokesčio arba prieš mokesčių išskaičiavimą. Šis procesas vadinamas darbuotojui suteikus mokesčių pertrauką. Apmokestinamųjų pajamų sumažinimas reiškia, kad darbuotojas moka mažiau mokesčių nei tuo atveju, jei išmoka būtų išskaičiuota po mokesčių. Kavinės planas yra vienintelis būdas, kuriuo darbdavys gali pasiūlyti darbuotojams sveikatos draudimo planą, leidžiantį jiems tai padaryti.
Poveikis po apmokestinimo
Apmokestinamieji sveikatos draudimo atskaitymai nesumažina apmokestinamųjų pajamų, nes išmoka atimama iš darbo užmokesčio po atskaitymų ir atėmus darbo užmokesčio mokesčius. Darbuotojas šioje situacijoje negauna mokesčių nuolaidos; jo visos bruto pajamos taip pat yra jo apmokestinamosios pajamos.
Keletas svarstymų
Darbuotojo W-2 1 langelyje darbuotojas nurodo apmokestinamąjį darbo užmokestį, į kurį įeina jos apmokestinamieji (apmokestinamieji) sveikatos draudimo atskaitymai. Į 1 langelį neįtraukiami atskaitymai prieš apmokestinimą, nes atskaitymas neapmokestinamas. Skirtingai nei įstatymų numatyti atskaitymai, darbuotojas gali sustabdyti savo sveikatos draudimo atskaitymus. Darbuotojas paprastai turi palaukti, kol atidarys registraciją, kad sustabdytų atskaitymą, nebent taikomas kvalifikacinis įvykis, pvz., Santuokinės padėties pakeitimas.