Kokios yra žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijos?

Žmogiškųjų išteklių valdymas yra verslo administravimo funkcija. Tai apima viską, kas priklauso įmonės politikai ir praktikai, kuri daro poveikį darbuotojams. Žmogiškųjų išteklių vadovai turi būti puikūs komunikatoriai, gebantys daugiafunkcinius darbus ir sugebėti kurti bei palaikyti gerus asmeninius santykius su visais darbuotojais.

Žmogiškųjų išteklių valdymas paprastai atliekamas biuruose darbo valandomis.

Įdarbinimas

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas (arba vadovų komanda, priklausomai nuo organizacijos dydžio) yra atsakinga už sistemas, kuriomis skelbiamos ir užpildomos laisvos darbo vietos įmonėje. Tai gali apimti ryšių palaikymą su įdarbinimo agentūromis ir pramonės leidiniais, kad būtų galima skelbti, rengti interviu ir atrankos strategijas ir, kartais, įvertinti pačius kandidatus.

Vertinimas

Kai kandidatai bus atrinkti ir tapti įmonės darbuotojais, žmogiškųjų išteklių valdytojas turi reguliariai peržiūrėti ir vertinti savo veiklą. Šios apžvalgos taip pat sudarys sąlygas darbuotojams išreikšti susirūpinimą ar klausimus. Tuomet žmogiškųjų išteklių vadybininkas gali teikti orientavimo arba mokymo programas. Ji taip pat gali pasiūlyti konsultavimo paslaugas, jei manoma, kad tai būtina.

Įstatymas

Būtina, kad žmogiškųjų išteklių vadovai turėtų išsamias ir nuolatines darbo teisės žinias. Jie yra atsakingi už tai, kad jų įmonė laikytųsi teisinių reikalavimų, susijusių su tokiais klausimais kaip motinystės, atleidimo iš darbo ir lygių galimybių.

Darbo užmokestis ir sąlygos

Žmonių, dirbančių žmogiškųjų išteklių valdyme, darbuotojai gali tikėtis dirbti 40 valandų savaitę, išlaikydami darbo valandas. Tačiau, kaip vyresniajai vadovybei, tikimasi, kad prireikus viršvalandžius. Jei įmonė, kurioje jie dirba, yra keliose vietose, tikimasi, kad jie tarp jų persikels, kad palaikytų gerus santykius su visais darbuotojais. Nuo 2010 m. „PayScale.com“ metinį vidutinį darbo užmokestį žmogiškųjų išteklių vadybininkui, dirbančiam Amerikoje, sudaro 46,504–72,314 JAV dolerių.Tačiau faktinis darbo užmokestis skirsis priklausomai nuo įmonės rūšies, siūlomų išmokų ir premijų paketo bei žmogiškųjų išteklių vadybininko patirties lygio.