Turinys:
- Stažuotės funkcijos
- Praktikos aspektai
- Praktikos užimtumo poveikis
- Stažuočių pasekmės ir privalumai
- Praktikos alternatyvos
Mokamos stažuotės suteikia studentams ir naujiems darbuotojams, neturintiems didelės patirties, galimybę dirbti darbdaviui nesikreipiant į įprastą įdarbinimo ir prašymo procesą. Be apmokėjimo iš darbdavio, mokamos stažuotės kartais apima koledžą ar universitetą, kuris siūlo darbuotojo kursų kreditą stažuotei. Kitos stažuotės gali sutelkti dėmesį į karjeros plėtrą arba eksperimentinį mokymąsi trumpalaikiuose scenarijuose.
Stažuotės funkcijos
Mokamos stažuotės paprastai reikalauja, kad stažuotojai dirbtų vieną ar kelias dienas per savaitę. Nors pamainos ir valandos įvairiose stažuotėse labai skiriasi, mokinių stažuotės mokamos arčiau nei ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Tai leidžia stažuotojams dirbti su esamais kursų tvarkaraščiais ar kitais ne visą darbo dieną dirbančiais darbais. Tai taip pat reiškia, kad apmokami stažuotojai dažnai negali naudoti stažuotės kaip vienintelės pajamų ar finansinės paramos priemonės dėl ribotos darbo valandos ir paprastai mažo darbo užmokesčio.
Praktikos aspektai
Federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymas apibrėžia pareigas, kurias darbdaviai turi savo darbuotojams. Ji nesiskiria nuo stažuotojų ir darbuotojų. Tačiau jis apibrėžia darbuotojus kaip darbuotojus, kurie uždirba darbo užmokestį. Tai reiškia, kad apmokami stažuotojai yra darbuotojai. Jie neturi atskiro pavadinimo teisiniais tikslais, pavyzdžiui, apmokestinimo ar darbuotojų teisių. Jis taip pat reikalauja, kad darbdaviai, kurie siūlo apmokamas stažuotes, nustatydami internato kompensacijas, laikytųsi federalinių ir valstybinių minimalaus darbo užmokesčio įstatymų. Neapmokami stažuotojai ir savanoriai nėra darbuotojai, nes jie nemoka darbo užmokesčio.
Praktikos užimtumo poveikis
Kadangi apmokamos stažuotės sudaro darbą, tiek praktikantai, tiek darbdaviai turi imtis tam tikrų veiksmų. Stažuotojai privalo pranešti apie savo valstybės ir federalinių pajamų mokesčius. Stažuotojai vis tiek gali gauti bedarbio pašalpą tose šalyse, kurios naudoja mažą pajamų ribą, kad nustatytų tinkamumą, tačiau kai valstybės reikalauja, kad bedarbio pašalpos gavėjai galėtų dirbti, tai reiškia, kad bedarbis, kuris gauna nedarbo išmoką, negali atsistatyti darbo laiko arba ne visą darbo dieną pasiūlymai dėl stažuotės ar pareigų. Darbdaviai tampa atsakingi už mokamų stažuotojų ir išskaičiuojamųjų mokesčių atskaitą. Darbdaviai taip pat turi laikytis federalinių ir valstybinių darbuotojų saugos įstatymų.
Stažuočių pasekmės ir privalumai
Mokamos stažuotės paprastai nėra alternatyva nuolatiniam darbui gauti. Darbdaviai, kurie siūlo apmokamas stažuotes, gali naudoti valandinį atlyginimą kaip paskatą pritraukti kvalifikuotus stažuotojus, turinčius stiprią akademinę patirtį, tačiau tikroji nauda kartais yra tik darbo patirtis ir galimybė susitikti su šios srities ekspertais. Dėl mokestinių pasekmių ir didelės konkurencijos dėl pageidaujamų apmokamų stažuočių studentai dažnai vykdo neapmokamas stažuotes. Jei svarstote stažuotę, pasikalbėkite su savo mokyklos karjeros centru ar stažuotės biuru, kad įsitikintumėte, jog suprantate kiekvienos stažuotės pasekmes ir naudą.
Praktikos alternatyvos
Darbdaviai ir būsimi stažuotojai gali sudaryti darbo santykius už tradicinės mokamos stažuotės ribų. Viena iš galimybių yra neapmokėta stažuotė, kurioje praktikantas gauna tik patirties arba studento atveju - kolegijos kreditą. Kitas variantas yra laikina darbo užmokestis, darbdaviui mokant darbuotoją kaip nuolatinį darbo jėgos narį, suprantant, kad darbas nėra nuolatinis. Galiausiai, darbdaviai gali samdyti naujus darbuotojus bandomam laikotarpiui, po kurio darbdavys nuspręs, ar tęsti darbą, remiantis veiklos įvertinimu arba vadovų ir kolegų atsiliepimais.