Turinys:
Vidaus pajamų tarnybos teigimu, papildomi darbo užmokesčiai yra kompensacija, mokama kartu su darbuotojo įprastu darbo užmokesčiu.Papildomi darbo užmokesčiai egzistuoja įvairiomis formomis, o mokesčio tarifas priklauso nuo daugelio veiksnių.
Įtraukimas
Papildomi darbo užmokesčiai apima komisinius, premijas, išeitines išmokas, kompensacijas už viršvalandžius, užmokestį atgaline data, apdovanojimus, prizus ir sukauptas nedarbingumo atostogas.
Perviršio mokėjimas
Jei papildomas darbo užmokestis per kalendorinius metus viršija 1 milijoną JAV dolerių, perteklius 2013 m. Yra apmokestinamas 39,6 proc. Arba didžiausias metų pajamų mokesčio tarifas.
Kombinuotas mokėjimas
Papildomi darbo užmokesčiai, lygūs arba mažesni nei 1 milijonas JAV dolerių, gali būti derinami ir apmokestinami įprastais darbo užmokesčiais, jei nenurodoma konkreti suma.
Atskiras mokėjimas
Jei papildomi darbo užmokesčiai mokami atskirai nuo darbuotojo darbo užmokesčio (arba sujungiami į vieną mokėjimą, tačiau kiekviena suma nurodoma individualiai), darbdavys 2013 m.
Atostogų mokestis
Mokesčiai už atostogų užmokestį turėtų būti atimami kaip įprastiniai darbo užmokestis. Tačiau jei darbuotojas atostogų metu gauna reguliarų darbo užmokestį ir atostogas, jis turėtų būti laikomas papildoma pajamomis.