Turinys:
Bendrovės naudoja darbuotojų akcijų nuosavybės planus ir darbuotojų akcijų pirkimo planus kaip dalį savo išmokų programos. ESPP leidžia darbuotojams nustatyti dalį savo darbo užmokesčio, kad įsigytų bendrovės akcijas diskontuota kaina. ESOP yra nustatytų įmokų planai, kurie veikia panašiai kaip 401 (k) planai.
Nuosavybė
ESOP yra skirtas teikti išmokas, kai darbuotojas išeina į pensiją, o ESPP siūlo neatidėliotinus atlyginimus. ESPP dalyviai iš karto turi akcijų. ESOP dalyviai turi savo akcijas, įsigytas jų pačių įnašais, tačiau darbdaviui įsigytos akcijos perduodamos per numatytą laikotarpį.
Mokesčių lengvatos
ESPP dalyviai neapmokestinami nuolaidomis, kurias jie gauna atsargų pirkimo metu. Jei akcijos galiausiai parduodamos už didesnę kainą, kapitalo prieaugio mokesčiai bus taikomi pardavimui uždirbtam pelnui. ESOP akcijos yra perkamos iš anksto apmokestinus pinigus, todėl darbuotojas moka mažiau mokesčių. Kai atsargos išimamos išėjus į pensiją, visa apmokestinimo suma bus apmokestinama.