Turinys:
Darbuotojų akcijų nuosavybės planai (ESOP) leidžia darbdaviams prisidėti prie įmonės akcijų, kad būtų užtikrintas jų darbuotojų išėjimas į pensiją. Nors Kongresas siekė, kad ESOPs liktų nepažeistas iki išėjimo į pensiją, darbuotojai gali pasinaudoti ESOP sąskaitomis sunkumų metu.
Balsavimas
Darbuotojui turi būti suteiktas tam tikras laikotarpis arba jis turi dirbti savo įmonei, kad galėtų pasinaudoti savo ESOP lėšomis. Pilnai suteiktas darbuotojas turi teisę gauti visą ESOP vertę, bet tas, kuris išeina prieš jam visiškai suteikiant teisę, turi teisę į dalinį platinimą.
Sunkumo apibrėžimas
IRS paprastai apskaičiuoja papildomą 10 proc. Mokestį už darbuotojo mokamus ESOP paskirstymus, kol ji nepasiekia 59 ir 1/2 metų amžiaus, tačiau atsisako šios sankcijos, jei ji pritraukia lėšas dėl finansinių sunkumų. Išlaidos, kurios priskiriamos finansiniams sunkumams, apima medicinines, laidotuves, mokslus ir išlaidas, skirtas užkirsti kelią rinkos uždarymui.
Sunkumų paskirstymo pasekmės
Darbuotojas negali investuoti pinigų į pensijų planą šešiems mėnesiams po to, kai iš ESOP sąskaitos surinko sunkumų pasiskirstymą. Nors darbuotojas neapmokestina baudų už sunkumų pasiskirstymą, jis vis dar atsako už standartinį pajamų mokestį.