Turinys:
Darbuotojų kompensavimo reikalavimai gali būti sudėtingiausi ir daugiausiai laiko reikalaujantys atvejai. Nukentėjęs darbuotojas paprastai patiria stresą, baimę, pyktį ir skausmą.Galutinis tikslas yra, kad nukentėjęs darbuotojas gautų visą jo sužalojimui reikalingą gydymą, nemokėdamas jo iš savo kišenės. Kartais sprendimas yra vienintelis būdas pasiekti šį rezultatą.
Nežinomas rezultatas
Dažniausia situacija, kai reikia apsvarstyti atsiskaitymą, yra, jei nukentėjęs darbuotojas yra neaiškus dėl jo reikalavimo rezultatų. Pavyzdžiui, jei advokatas ar teisėjas pasakoja darbuotojui, kad jis turi 50 proc. Ar mažiau laimėjimo, jis tikriausiai nori ištirti gyvenvietę. Tai užtikrintų visų medicininių sąskaitų, susijusių su sužalojimu ir prarastais atlyginimais, mokėjimą. Tai labiau konkretus ieškinio sprendimas.
Medicininė būklė Stabili
Dauguma atvejų yra pasirengę atsiskaityti, kai sužaloto darbuotojo sąlygos yra stabilios ir jam nebetinka gydymas. Šiuo metu visos medicininės sąskaitos paprastai mokamos, o galutinis klausimas yra, ar yra kokia nors nuolatinė negalia, susijusi su žala. Paprastai finansiškai naudinga ir nukentėjusiam darbuotojui, ir darbuotojui atsiskaityti už nustatytą pinigų sumą, kad uždarytų ieškinį.
Reikalavimas atmestas
Kartais netgi medicininiu požiūriu remiami darbuotojai kompensuoja pretenzijas. Kitas žingsnis yra nukentėjusio darbuotojo apeliacija. Skundą pateikę skundą tiek darbdavys, tiek nukentėjęs darbuotojas gauna advokatus. Siekdami išvengti brangių teisinių mokesčių, šalys siekia atsiskaityti. Be to, jei nukentėjęs darbuotojas turi labai gerai palaikomą atvejį, darbdavys pasiūlys atsiskaitymą, kad išvengtų sužaloto darbuotojo advokatų mokesčių ar palūkanų už apdovanojimą.
Baigti ryšį su darbdaviu
Darbdavys paprastai vykdo atsiskaitymą, o ne nukentėjusį darbuotoją. Jei ieškinys yra ilgas ir ginčytinas, darbdaviai gali pasiūlyti nukentėjusiam darbuotojui didelę pinigų sumą mainais už uždarymo uždarymą ir sužeisto darbuotojo savanorišką išėjimą į pensiją. Tai paprastai apima tai, kad nukentėjęs darbuotojas pasirašo visus pretenzijas prieš darbdavį, kuris nutraukia abiejų šalių santykius ir vengia būsimų darbo teisės aktų.