Turinys:
Darbo užmokesčio mažinimui taikomi įstatymai skiriasi priklausomai nuo to, ar esate darbo užmokestis, ar valandinis darbuotojas, esate darbuotojas ar darbuotojas, ir aplinkybės, susijusios su įvykiu. Tačiau apskritai „Fair Labour Standards Act“ leidžia darbdaviui sumažinti darbo užmokestį arba sumažinti darbo valandas, kad atitiktų verslo poreikius.
Teisiniai apribojimai
FLSA taisyklės sako, kad po darbo užmokesčio sumažėjimo jūsų darbo užmokesčio norma turi būti bent minimali jūsų valstybės darbo užmokesčio norma jei esate valandinis darbuotojas. Jūsų darbdavys taip pat negali paprašyti jūsų dirbti išjungti laikrodį imdamiesi darbo namuose arba dirbdami savo laisvalaikį. Jūs turite teisinę teisę gauti užmokestį, įskaitant viršvalandžius, už kiekvieną valandą, kurią praleidžiate.
Darbo užmokesčio sumažėjimas darbuotojo atlyginimui negali būti mažesnis už 455 USD per savaitę minimalus reikalavimas, kad išlaikytumėte neapmokestinamo darbuotojo statusą. Be to, darbo užmokesčio sumažėjimas turi atspindėti ilgalaikius verslo poreikius. Pavyzdžiui, jūsų darbdavys negali nuolat keisti jūsų darbo užmokesčio. Jei taip atsitiks, nebeatitiksite FLSA neapmokestinamo darbuotojo apibrėžimo ir turėsite teisę gauti viršvalandžius, jei dirbate daugiau kaip 40 valandų per savaitę.
Vienintelė situacija, kai darbdavys neturi teisinės teisės nustatyti privalomą darbo užmokesčio sumažėjimą, yra, jei turite darbo sutartis. Tai dažnai taikoma, jei priklausote sąjungai. Jei sutartyje nėra numatyta darbo užmokesčio mažinimo nuostata, jūsų darbdavys paprastai negali sumažinti darbo užmokesčio be aiškaus leidimo.
Išankstiniai pranešimo reikalavimai
Nors dauguma valstybės darbo užmokesčio įstatymai pasakykite, kad darbdavys turi pateikti išankstinį įspėjimą prieš nustatydamas darbo užmokesčio t daugelis nenurodo, kiek įspėjimo reikia. Tačiau skelbimas apie darbo užmokesčio mažinimą paprastai negali būti atgaline data. Už jau atliktą darbą turite sumokėti sutartą kainą.
Darbuotojų teisės
Kai kuriose situacijose gali būti reikalingas darbo užmokesčio mažinimas, kad būtų išsaugotas verslas ir kad jūs nuolat neprarastumėte savo darbo. Tačiau sumažėjimas, didesnis nei tam tikras procentas, gali būti tinkamas dalinės bedarbio išmokos pagrindus mesti rimtą priežastį ir gauti visas bedarbio išmokas. Pvz., Teksase, nutraukus darbą dėl geros priežasties, yra 20 proc. Sumažėjęs darbo užmokestis.
Darbo užmokesčio mažinimas, susijęs su dokumentuoti prastą našumą gali palikti jus be teisinės gynybos. Į Jones prieš Boyle ir kt., Nr. 11-3098, 3 k., 2012 m., Atsakovas Darrin Jones padavė savo darbdaviui už darbo užmokesčio sumažinimą. Teismas patvirtino sumažinimą, pažymėdamas, kad darbdavys turi nuspręsti, kaip elgtis su prastais rezultatais.