Turinys:
Metinis atlyginimas - tai mokestis, kurį darbuotojas gauna iš darbo per vienerius metus. Nors tam tikram darbui gali būti vidutinis metinis atlyginimas, kandidato metinį atlyginimą gali turėti darbdavio turimas biudžetas ir kandidato kvalifikacija bei ankstesnė patirtis. Papildomi komisiniai ir premijos taip pat yra pagrindiniai aspektai.
Apibrėžimas
Terminas „metinis atlyginimas“ reiškia nurodytą atlyginimo sumą, kurią kiekvienas mokomas darbuotojas kasmet gauna už tam tikrą darbą. Metinis darbo užmokestis dažniausiai suskirstomas pagal mokėjimus kas du mėnesius. Kitaip tariant, metinė darbo užmokesčio suma padalinta iš 26, tai yra mokėjimų, kuriuos asmuo gauna per metus, suma.
Metinis atlyginimas prieš valandinį darbo užmokestį
Pagrindinis skirtumas tarp metinio atlyginimo ir valandinio darbo užmokesčio yra tas, kad asmuo turi dirbti, kad gautų atlyginimą, kai jis gauna valandinį atlyginimą. Pavyzdžiui, asmuo, dirbantis 40 valandų per savaitę ir po 20 valandų, kitą valandą gauna už 60 valandų darbo užmokestį. Jei asmuo gauna metinį atlyginimą, jis kas antrą savaitę gaus tą pačią išmoką, nepaisant to, kad per antrą savaitę jis dirbo mažiau. Kitaip tariant, darbo užmokestį gauna tas pats atlyginimas už darbą 20 valandų ir 40 valandų. Tačiau darbuotojams, kurie moka užmokesčius, dažnai tikimasi, kad jie dirbs nustatytas valandas ir viršvalandžius.
Komisiniai ir premijos
Nors, kai asmuo samdomas, yra nustatytas nustatytas metinis atlyginimas, suma gali skirtis priklausomai nuo turimų premijų ar komisinių išmokų už atliktą darbą. Pavyzdžiui, pardavėjas gali gauti metinį atlyginimą už bendravimą su klientais ir prekiauti produktais, bet taip pat gali gauti komisinius mokėjimus už bet kokią papildomą pardavimą, kurią ji gali užpildyti.
Derybos
Jums gali tekti susitarti dėl savo metinio atlyginimo su savo naujuoju darbdaviu, jei Jums bus pasiūlyta darbo vieta, kurioje šiuo metu nėra nustatytas atlyginimas. Darbdavys tikisi, kad suteiksite jam metinį atlyginimą, kuris, jūsų manymu, yra kvalifikuotas gauti. Jūsų kvalifikacijos, naudojamos jūsų derybų procese, apima jūsų ankstesnius darbo įgūdžius, mokymosi pasiekimus ir visus papildomus pasiekimus, tiesiogiai susijusius su atsakomybe, susijusia su nauju darbu.